Maternity Leave Policy: महिंद्र अँड महिंद्राच्या विशेष धोरण, महिलांना मिळणार आता पाच वर्षांची प्रसूती रजा

Maternity Leave Policy: महिंद्रा अँड महिंद्राने खासगी क्षेत्रात एक मोठा उपक्रम सुरू केला आहे. खासगी क्षेत्रातील या कंपनीने महिला कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन मातृत्व धोरण आणले आहे. हे पाच वर्षांचे धोरण सादर करण्यात आले आहे, ज्यामध्ये पाच वर्षांचे करिअर आणि काळजी योजना आणण्यात आली आहे, ज्यामध्ये सक्तीच्या सुट्ट्यांचाही समावेश आहे.

महिंद्रा अँड महिंद्राशी संबंधित सर्व महिला कामगारांसाठी ही सुविधा उपलब्ध असेल. कारखान्यांमध्ये काम करणाऱ्या महिलांनाही प्रसूती धोरणांतर्गत समाविष्ट केले जाईल.

दत्तक आणि सरोगसी महिलांनाही या पॉलिसी अंतर्गत कव्हर केले जाईल आणि त्यांना प्रसूती रजा देखील दिली जाईल. भारतीय समूह महिंद्रा अँड महिंद्राने सरोगसी आणि दत्तक घेण्याद्वारे महिलांचा समावेश करण्यासाठी आपल्या पाच वर्षांच्या मातृत्व धोरणाचा विस्तार केला आहे,

नवीन मॅटर्निटी बेनिफिट पॉलिसीमध्ये मॅनेजरच्या मान्यतेने 6 महिने फ्लेक्सी वर्क पर्याय आणि 24 महिन्यांच्या हायब्रीड कामाचा पर्याय उपलब्ध आहे. यासोबतच एका आठवड्याची सक्तीची प्रसूती रजाही दिली जाणार आहे. इराणी म्हणाल्या की, आम्ही एक सेट तयार केला आहे, ज्यामध्ये पाच वर्षांचा प्रवास समाविष्ट आहे. यामध्ये प्रसूतीपूर्वी एक वर्ष, आई झाल्यानंतर एक वर्ष आणि नंतर आई झाल्यानंतर तीन वर्षांचा समावेश असेल.

हे धोरण अधिकाधिक महिलांना आकर्षित करेल

आशा खर्गा, मुख्य ब्रँड ऑफिसर म्हणाल्या की, एक उद्योग म्हणून आम्ही अधिकाधिक महिलांना आकर्षित करण्याचा विचार करत आहोत आणि आमचे नवीन मातृत्व धोरण हा यातील महत्त्वाचा पैलू आहे. या धोरणाचा उद्देश या पाच वर्षांमध्ये महिलांना पूर्ण पाठिंबा देणे हा आहे.

पंचवार्षिक पॉलिसी अंतर्गत लाभ

हे पाऊल 'अधिकारी दर्जाच्या' महिला कर्मचार्‍यांना (शॉपफ्लोरसह) लागू होते, उच्च पुरुषांचे वर्चस्व असलेल्या क्षेत्रात महिला प्रतिभा आकर्षित करण्याच्या आणि टिकवून ठेवण्याच्या उद्देशाने. याशिवाय, पॉलिसी IVF उपचार खर्चावर 75 टक्के सवलत, दैनंदिन वाहतूक सुविधा आणि गर्भधारणेच्या शेवटच्या तिमाहीत प्रीमियम इकॉनॉमी किंवा बिझनेस क्लासमध्ये आउटबाउंड प्रवासासह एक वर्ष प्रसूतीपूर्व सपोर्ट देखील प्रदान करते.

सुट्टी किती दिवस चालेल?

मुलाच्या देखभालीसाठी रजा घेऊ इच्छिणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत कंपनी एका वर्षाच्या कालावधीसाठी सब्बॅटिकल किंवा पगाराशिवाय रजेचा पर्याय देईल. परंतु हे त्यांच्यासाठी आहे ज्यांनी संस्थेत 36 महिने सेवा पूर्ण केली आहे. कंपनी प्रसूती रजेवरून परतणाऱ्या महिलांसाठी करिअर अॅश्युरन्स पॉलिसी देखील देत आहे.