Old Pension Scheme: जुनी पेन्शन लागू करणार सरकार? नवी पेन्शन योजना होणार रद्द; लवकरच मिळणार...

Old Pension Scheme Update: जुन्या पेन्शनबाबत एक आनंदाची बातमी समोर येत आहे. तुम्हीही सरकारी कर्मचारी असाल आणि जुन्या पेन्शन योजनेचा लाभ घेऊ इच्छित असाल तर तुमच्यासाठी आनंदाची बातमी आली आहे. यावेळी, देशातील अनेक राज्यांमध्ये जुनी पेन्शन योजना (OPS) लागू करण्यात आली आहे. त्याचबरोबर, अनेक राज्यांमध्ये त्याची अंमलबजावणी करण्याबाबतही चर्चा सुरु आहे. ज्या राज्यांमध्ये नवीन पेन्शन योजना लागू आहे, तिथे ती रद्द करुन OPS लागू करण्याची मागणी होत आहे.

31 ऑगस्ट पर्यंत वेळ

दरम्यान, केंद्र सरकारने कर्मचाऱ्यांना (Employees) जुन्या पेन्शन योजनेचा पर्याय निवडण्याची संधी दिली आहे. तुमच्याकडे 31 ऑगस्टपर्यंत वेळ आहे. 31 ऑगस्ट 2023 पर्यंत तुम्ही जुनी पेन्शन योजना निवडू शकता. सरकारने सांगितले की, जे पात्र कर्मचारी 31 ऑगस्टपर्यंत जुन्या पेन्शन योजनेचा (OPS) पर्याय निवडणार नाहीत, त्यांना नवीन पेन्शन योजनेत टाकले जाईल.

अनेक राज्यांमध्ये OPS लागू करण्यात आली आहे

दुसरीकडे, छत्तीसगडमध्येही राज्य सरकारने (Government) याची अंमलबजावणी केली आहे. याशिवाय, राजस्थान, पंजाबसह अनेक राज्यांमध्ये याची अंमलबजावणी करण्यात आली आहे. 2004 मध्ये केंद्र सरकारने जुनी पेन्शन योजना रद्द करुन त्याऐवजी राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली सुरु केली.

जुन्या पेन्शन योजनेचे काय फायदे आहेत?

जुन्या पेन्शन योजनेच्या फायद्यांबद्दल बोलायचे झाल्यास, त्याचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या आधारे केले जाते. याशिवाय, महागाईचा दर वाढला की डीएही वाढतो. सरकार जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू करते तेव्हाही पेन्शन वाढवते.

नवीन पेन्शन योजनेत काय अडचण आहे?

अधिकार्‍यांच्या मतानुसार, सरकारने NPS मध्ये अशा प्रकारे बदल केले पाहिजेत. सेवानिवृत्तीच्या वेळी कर्मचार्‍यांना मोठी रक्कम म्हणजे सुमारे 41.7 टक्के योगदान एकरकमी म्हणून परत मिळेल. अधिकाऱ्याने सांगितले की, हे मॉडेल OPS च्या अगदी विरुद्ध आहे आणि हीच त्याची एकमेव समस्या आहे.

OPS मध्ये तुम्हाला जास्त पेन्शन मिळते

नवीन आणि जुन्या पेन्शन योजनेत खूप फरक आहे, त्यामुळे कर्मचारी आणि पेन्शनधारक जुनी पेन्शन योजना पूर्ववत करण्याची मागणी करत आहेत. OPS मध्ये निवृत्तीच्या वेळी कर्मचाऱ्यांना पगाराच्या निम्मी रक्कम पेन्शन म्हणून मिळते.

त्याचवेळी, नवीन पेन्शन योजनेत, कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 10 टक्के + डीए कापला जातो. जुन्या पेन्शन योजनेची विशेष बाब म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून एकही पैसा कापला जात नाही.

याशिवाय, नवीन पेन्शनमध्ये 6 महिन्यांनंतर डीए मिळण्याची तरतूद नाही. याशिवाय, जुन्या पेन्शनचे पेमेंट सरकारच्या तिजोरीतून केले जाते. त्याचवेळी, नवीन पेन्शनमध्ये निश्चित पेन्शनची कोणतीही हमी नाही.