आता देशातील सर्व कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांसाठी आपली कार्यालये उघडली आहेत. अशा परिस्थितीत बहुतांश कंपन्या घरून काम संपवून कर्मचाऱ्यांना कार्यालयात बोलावण्याचा विचार करत आहेत, तर काहींनी कार्यालयेही उघडली आहेत. इतकंच नाही तर आता अनेक कंपन्यांमध्ये महामारीनंतर नोकरभरती प्रक्रियेतही वाढ होताना दिसत आहे. कंपन्या पुन्हा उघडण्याच्या दरम्यान, बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या भारत-आधारित कॅप्टिव्ह युनिट्स देखील त्यांची संख्या वाढवण्यास तयार आहेत. ET च्या अहवालानुसार, भारतातील विद्यमान आणि आगामी ग्लोबल कॅपेसिटी सेंटर्स (GCCs) या आर्थिक वर्षाच्या अखेरीस सुमारे 180,000-200,000 कर्मचारी नियुक्त करण्याची योजना आखत आहेत. (mncs set to hire over 200000 employees in india)

एक्सफेनो, एक विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्मच्या मते, बँक ऑफ अमेरिका, वेल्स फार्गो, सिटी, बार्कलेज, मॉर्गन स्टॅनले, एचएसबीसी, स्टँडर्ड चार्टर्ड, गोल्डमन सॅक्स, अॅमेझॉन, टार्गेट, वॉलमार्ट, शेल, जीएसके यांचा समावेश आहे. यामध्ये Abbott, Pfizer, J&J, Novartis आणि AstraZeneca यांचा समावेश आहे. Xpheno चे सहसंस्थापक अनिल अथनूर म्हणाले, "साथीच्या रोगानंतरच्या भरतीमधील पिकअप GCC द्वारे वाढलेल्या मागणीमुळे भरतीचा विस्तार केला जातोय. त्यामुळे भरती प्रक्रिया केली जातेय.

या कंपन्या स्पेक्ट्रममधील भूमिकांसाठी जागा भाड्याने घेण्याची तयारी करत आहे. परंतु महामारीच्या काळात जग अधिक डिजिटल होत असताना, तंत्रज्ञान आणि डिजिटल क्षेत्रात उच्च प्रतिभा आणि मागणी असलेल्या भूमिका आहेत.

आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स/मशीन लर्निंग, इंटरनेट ऑफ थिंग्ज (IoT), रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन (RPA), आणि ब्लॉकचेन मधील भूमिकांना मागणी आहे. भारतात सध्या बँकिंग, वित्तीय सेवा आणि विमा (BFSI), IT सॉफ्टवेअर, ऑटोमोटिव्ह, फार्मास्युटिकल्स, किरकोळ आणि तेल आणि वायू या क्षेत्रांमध्ये सुमारे 1,500 GCC आहेत. Xpheno द्वारे प्रदान केलेल्या डेटानुसार, कंपन्यांच्या या गटाने 2021-22 मध्ये भारतात एकूण सुमारे 170,000 नोकऱ्या जोडल्या, तर एकूण नोकऱ्या सुमारे 350,000 होत्या. 500 हून अधिक नवीन GCC 2025 पर्यंत देशात त्यांची कॅप्टिव्ह टेक केंद्रे स्थापन करण्याची योजना आखत आहेत. अशा प्रकारे, एकूण कर्मचारी संख्या आता 1.5 दशलक्ष वरून 3.0-3.2 दशलक्ष पर्यंत दुप्पट होण्याचा अंदाज आहे कारण बाजाराचा आकार 36 अब्ज वरून 60 अब्ज पर्यंत वाढण्याचा अंदाज आहे.