नोकरीच्या पहिल्याच दिवशी एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यात आल्याची घटना समोर आली तर नक्कीच आश्चर्य वाटेल. सध्या सोशल मीडियावर अशाच एका महिलेची पोस्ट मोठ्या प्रमाणात चर्चेत आहे. या पोस्टनुसार, नवीन कंपनीत रुजू झाल्यानंतर अवघ्या चार तासांत संबंधित महिलेला नोकरी गमवावी लागली. कामाच्या वेळेबाबत तिने कंपनीसमोर आपली अडचण स्पष्टपणे मांडल्यानंतर हा प्रकार घडल्याचा दावा करण्यात आला आहे. मात्र, या घटनेची स्वतंत्र अधिकृत पुष्टी झालेली नाही.

मुलाखतीतच कामाची वेळ केली होती स्पष्ट

वायरल पोस्टमध्ये दिलेल्या माहितीनुसार, महिलेने नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वीच आपली उपलब्धता कंपनीला स्पष्ट केली होती. तिची कामाची वेळ सोमवार ते शुक्रवार सकाळी 8 ते संध्याकाळी 5 अशी निश्चित असल्याचे तिने मुलाखतीदरम्यान सांगितले होते.

महिलेची आधीपासूनच रुग्णालयात संध्याकाळची शिफ्ट असल्याचे पोस्टमध्ये नमूद करण्यात आले आहे. त्यामुळे अतिरिक्त उत्पन्न मिळवण्यासाठी आणि बचत करण्याच्या उद्देशाने तिने सकाळची ही नोकरी स्वीकारली होती. कंपनीला तिच्या वेळापत्रकाची माहिती असूनही तिला नोकरी देण्यात आली, असा तिचा दावा आहे.

पहिल्याच दिवशी कामाचे तास बदलले

नोकरीचा पहिला दिवस सुरू झाल्यानंतर परिस्थिती बदलल्याचे पोस्टमध्ये म्हटले आहे. कंपनीने कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन कामाचे वेळापत्रक जाहीर केले. त्यानुसार आठवड्यात सहा ते सात दिवस आणि दररोज सुमारे 12 तास काम करण्याची अपेक्षा व्यक्त करण्यात आली.

नव्या नियमामुळे काही कर्मचाऱ्यांना अडचणी निर्माण झाल्या. त्यामुळे कंपनीकडून एक बैठक घेण्यात आली आणि कर्मचाऱ्यांना या बदलाबाबत काही अडचण आहे का, तसेच कंपनीकडून काही मदत हवी आहे का, याबाबत विचारण्यात आले.

महिलेने आपली परिस्थिती सांगितली

या बैठकीत संबंधित महिलेने तिची अडचण स्पष्ट केली. तिला दररोज 12 तास काम करणे शक्य नसल्याचे तिने सांगितले. मात्र, कंपनीला सहकार्य करण्याची तयारीही तिने दर्शवली.

तिच्या म्हणण्यानुसार, नियमित कामाच्या दिवसांव्यतिरिक्त सुट्टीच्या दिवशी गरज असल्यास 12 तास काम करण्याची ती तयारी ठेवत होती. बैठकीत कंपनीच्या प्रतिनिधींनी कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे ऐकून घेतले आणि काही कर्मचाऱ्यांची नावे नोंदवून घेतली, असे पोस्टमध्ये म्हटले आहे.

लंच ब्रेकमध्ये नोकरीवरून काढलं

मात्र, काही वेळानंतर संबंधित महिलेला रिक्रूटमेंट एजन्सीकडून फोन आला. या फोनद्वारे तिला नोकरीवरून काढण्यात आल्याचे सांगण्यात आल्याचा दावा करण्यात आला आहे.

याचबरोबर, कामाच्या नव्या वेळापत्रकाबाबत आपली अडचण व्यक्त करणाऱ्या अन्य काही कर्मचाऱ्यांनाही नोकरीतून कमी करण्यात आल्याचे पोस्टमध्ये नमूद आहे. कंपनीच्या प्रतिनिधींनी थेट चर्चा करण्याऐवजी सुरक्षा कर्मचाऱ्यांच्या माध्यमातून संबंधितांना कार्यालयाबाहेर पाठवण्यात आल्याचा दावाही करण्यात आला आहे.

सोशल मीडियावर घटनेची जोरदार चर्चा

ही पोस्ट व्हायरल झाल्यानंतर सोशल मीडिया युजर्सनी विविध प्रतिक्रिया व्यक्त केल्या आहेत. काही जणांनी कंपनीच्या कथित निर्णयावर प्रश्न उपस्थित केले, तर काहींनी महिलेने आपली परिस्थिती स्पष्टपणे मांडल्याचे समर्थन केले.

काही युजर्सनी अशा परिस्थितीत रोजगार करारातील अटी तपासण्याचा आणि आवश्यक असल्यास रोजगार कायद्याच्या तज्ज्ञांचा सल्ला घेण्याचा सल्ला दिला. दुसरीकडे, काही लोकांनी सोशल मीडिया पोस्टमधील माहितीची स्वतंत्र पडताळणी होणे गरजेचे असल्याचे म्हटले आहे.

रोजगार करारातील अटी महत्त्वाच्या

या प्रकरणात कंपनीने कामाचे तास बदलण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांशी काय करार केला होता, हे महत्त्वाचे ठरते. तसेच नोकरी संपवण्यामागील अधिकृत कारण काय होते, याची माहितीही समोर आलेली नाही. त्यामुळे केवळ व्हायरल पोस्टच्या आधारे कंपनीच्या निर्णयाबाबत अंतिम निष्कर्ष काढणे योग्य ठरणार नाही.

मात्र, या घटनेमुळे नोकरी स्वीकारताना कामाचे तास, सुट्ट्या, ओव्हरटाइम, शिफ्ट आणि करारातील इतर अटी स्पष्टपणे समजून घेण्याचे महत्त्व पुन्हा चर्चेत आले आहे. सोशल मीडियावर व्हायरल झालेल्या या दाव्याची सत्यता आणि संबंधित कंपनीची अधिकृत बाजू समोर आल्यानंतरच संपूर्ण चित्र स्पष्ट होऊ शकते.