देशाची अर्थव्यवस्था (Indian Economy) आणि नोकरकर्त्यांचा आत्मविश्वास सुधारण्यासाठी 2022 मध्ये देशात सरासरी 8.6 टक्के वेतन वाढ (Salary Increment) अपेक्षित आहे.ही वेतन वाढ 2019 मध्ये आलेल्या साथीच्या (COVID-19) पहिल्या स्तराच्या बरोबरीची असेल. डेलॉईट सर्वेक्षणानुसार, कॉर्पोरेट जगाने 2021 मध्ये आपल्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन सरासरी आठ टक्क्यांनी वाढवले ​​आहे.(Private companies employees salary will increase by 8.6% expected in FY 2022)

आयटी हे एकमेव क्षेत्र आहे जे काही डिजिटल/ई-कॉमर्स कंपन्यांनी उच्चतम वेतनवाढीची योजना आखत असताना दुहेरी अंकी वेतन वाढ होण्याची शक्यता आहे. याउलट, रिटेल, हॉस्पिटॅलिटी, रेस्टॉरंट्स, इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि रिअल इस्टेट कंपन्या त्यांच्या व्यवसायाच्या गतिमानतेनुसार सर्वात कमी वेतन वाढ देऊ शकतात.

सर्वेक्षणानुसार, 92 टक्के कंपन्यांनी 2020 मध्ये केवळ 4.4 टक्के वेतन वाढवले ​​होते. या काळात केवळ 60 टक्के कंपन्यांनी पगार वाढवला होता. 450 हून अधिक कंपन्यांच्या सर्वेक्षणानुसार, कंपन्या कौशल्य आणि कामगिरीच्या आधारे वेतन वाढीत फरक करत राहतील. सर्वोत्तम कामगिरी करणारे कर्मचारी सरासरी कामगिरीच्या तुलनेत 1.8 पटीने जास्त वेतन वाढीची अपेक्षा करू शकतात.

इंजिनीअरिंग, लॉजिस्टिक्स, कृषी-आधारित उद्योगांसह इतर क्षेत्रांमध्ये नोकरीच्या जाहिराती कमी झाल्यामुळे ऑगस्टमध्ये भरती क्रियाकलाप मासिक आधारावर एक टक्क्याने वाढले होते याउलट जुलैमध्ये नोकर भरती कार्यात थोडी सुधारणा झाली होती.

मॉन्स्टर डॉट कॉमच्या सोमवारच्या अहवालानुसार, ऑगस्ट 2020 च्या तुलनेत नोकरीसाठी पोस्ट केलेल्या एकूण जाहिरातींमध्ये 14 टक्क्यांनी सुधारणा झाली आहे. हे पुढे एक मजबूत सुधारणा दर्शवते. अहवालात म्हटले आहे की साथीच्या दुसऱ्या लाटेचा प्रभाव असूनही, सहा महिन्यांत नोकरीच्या मागणीत 5 टक्क्यांची वाढ झाली आहे.